Nous entendons autour de nous un peu de tout et n’importe quoi au sujet de la fermeture d’UGC Toulouse qui a eu lieu le 2 juillet dernier.

Un petit résumé de cet accord s’impose donc ; en effet, il a été signé par tous les syndicats représentatifs dans l’entreprise (dont la CFDT) à l’exception de la cgt, afin d’éviter des désinformations en cette période de campagne électorale.

Si nous ne cautionnons bien évidemment pas la fermeture de ce site, pas plus qu’un autre d’ailleurs, nous estimons que nous avons réussi à négocier l’accord le plus favorable possible pour les salariés de Toulouse, même si ce n’est jamais assez.

Deux options dans le cadre du Plan Social s’offrent à eux :

  1. Le salarié voulant rester chez UGC, préférant donc un reclassement interne, bénéficie d’une prime exceptionnelle de 2000€, de son déménagement pris en charge, et peut surtout aller où il le souhaite.
  2. Le salarié ne désirant pas quitter Toulouse et donc souhaitant partir d’UGC :

Toutes ces mesures sont des propositions de la CFDT et si tu veux en savoir plus, nous te laissons lire le PV du Comité d’Entreprise Extraordinaire du 29 mai dernier. 

Cet accord négocié et signé par la CFDTcontraint l’employeur à revenir vers les futurs élus du CSE (remplaçant le Comité d’Entreprise) afin de suivre au plus près l’ensemble des salariés d’UGC Toulouse, jusqu’à l’ouverture de Montaudran.

Nous sommes étonnés que dans une telle situation, toutes les organisations syndicales n’aient pas pris leur responsabilité en signant cet accord, quand on sait que sans celui-ci les salariés n’auraient bénéficié que des minimas du code du travail, à savoir, presque rien.

A vous de juger !