Voici un résumé des principaux points de la réunion ordinaire du Comité Social et Économique (CSE) du 30 septembre 2024 :

Approbation du procès-verbal : L’approbation du procès-verbal de la réunion du 29 août aura lieu ultérieurement par Teams.

Point sur l’actualité et les entrées du cinéma : La fréquentation estivale a été meilleure que prévu. Malgré une avance sur les entrées par rapport au budget, la part de marché et l’EBITDA sont en dessous des attentes par rapport à 2023. La trésorerie est meilleure que prévu.

Consolidation des résultats d’UGC Images : UGC Images est sur une bonne trajectoire, mais la part de marché n’est pas encore atteinte. Des décisions confidentielles ont été discutées pour lutter contre la concurrence déloyale.

Fraude liée à la carte Illimité : Des fraudes impliquant des employés de cinémas partenaires ont été découvertes, entraînant la résiliation de contrats.

Performance d’UGC : UGC a réussi une part de marché forte lors d’événements hors films, et le développement d’activités supplémentaires est prévu.

Formules Web Popcorn et Pop-Corn Duo : Les formules attirent des retours positifs, même si un taux de conversion de 3,1% a été noté. Les ventes de confiseries via libre-service sont en hausse.

Vente du cinéma d’Enghien : Des rénovations ne sont pas confirmées pour juin 2025, en raison d’un prolongement du contrat de location-gérance. Les salariés d’Enghien restent des employés d’UGC.

Réunion technique avec le nouveau directeur technique : Des discussions constructives ont eu lieu et un plan de formation sera mis en place.

Problèmes de diffusion d’opéra : Des problèmes techniques ont été rencontrés. La réservation en ligne est devenue un souci pour les clients âgés.

Bandes-annonces : UGC choisit les bandes-annonces pour sa première partie de séance sans faire payer les distributeurs, et les durées parfois longues sont préoccupantes.

Incident PDL à UGC Créteil : Les agressions envers le personnel sont en débat, et UGC s’engage à défendre ses salariés face à ces problèmes.

Mise à jour des DUERP : Les risques liés aux nuisibles, comme les punaises de lit, sont intégrés dans les DUERP, en réponse aux recommandations de l’inspection du travail.

Travaux sur le système de climatisation à Versailles : Des rénovations sont prévues pour le système de climatisation, avec des travaux commençant prochainement.

Sécurité, santé et conditions de travail : Des points relatifs aux études ergonomiques et formations en e-learning ont été discutés, ainsi que des ajustements nécessaires pour le matériel.

** Désignation RDP** : Des représentants du personnel ont été désignés pour les sites de Cergy et Strasbourg.

Négociations annuelles obligatoires (NAO) : Il existe des préoccupations quant au décalage des NAO, qui devraient être discutées chaque année. Des clarifications sont attendues sur l’agenda des négociations.

Confidentialité des chiffres : Les élus se plaignent d’un manque de transparence sur certains chiffres jugés stratégiques par la direction.

Valorisation des employés et gestion des départs : Le turn-over semble se stabiliser mais des inquiétudes persistent quant à la fidélisation des employés.

Positionnement des agents 224 : La présence des agents 224 doit être justifiée en fonction de l’affluence. Des inquiétudes ont été soulevées concernant la gestion des responsabilités.

État du personnel de cabine : Des discussions ont eu lieu sur les effectifs, les départs à la retraite prévus, les promotions et formations pour le personnel technique.

Contrat d’agent 189 : Ce coefficient est réservé aux CDD de courte durée et aux personnes sans expérience professionnelle.

Sondage sur les employés à temps partiel : Un sondage est prévu pour recueillir les souhaits d’heures supplémentaires des employés à temps partiel.

Conditions de mobilité des salariés : Les conditions de mobilité existent, mais doivent être clarifiées pour éviter des malentendus parmi les salariés.

Logiciel de paie : Des modifications ont été effectuées pour permettre aux salariés de cumuler leurs congés payés pendant les arrêts maladie.

Garantie contre les erreurs de la mutuelle : Des mesures sont prises pour assurer la transparence des informations concernant les remboursements.

Accidents en dehors des heures de travail : La couverture des salariés en cas d’accident lors de tâches pour rendre service a été clarifiée.

Affichage syndical : Des efforts ont été faits pour assurer un affichage syndical adéquat dans toutes les salles UGC.

Procédures de droit d’expression : Des comptes rendus manquants ont été diffusés pour respecter les droits d’expression des employés.

Tenue des employés : Pas de nouveau code de tenue, mais des discussions sont en cours concernant les piercings et tatouages.

Chèques-vacances : Une plainte a été déposée pour des chèques-vacances disparus, et des démarches sont en cours pour porter le cas à la justice.

Chèques-vacances dématérialisés : Des discussions sur la possibilité de dématérialiser les chèques-vacances sont en cours, mais des obstacles demeurent concernant l’acceptation par les enseignes.

Retour de la commission voyage : Le voyage en Grèce a été apprécié par les participants.

Point Prêt social/Déménagement : Ce point n’était pas à l’ordre du jour.

Divers : Annonce d’un nouvel outil de gestion des arrivées et départs et une initiative pour définir les valeurs d’UGC.

La séance a été levée à 18 heures 15.