Rejoindre la CFDT, c'est choisir un syndicalisme axé sur la responsabilité et l'efficacité. Cela signifie être au centre des décisions, avoir un soutien dans les moments difficiles et accéder à des opportunités de développement professionnel. C'est prendre en main son parcours professionnel dans un environnement respectueux et ambitieux.
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L'équipe CFDT c'est quoi ?
L'équipe CFDT est composée de représentants du personnel au sein de l'entreprise, notamment les Délégués Syndicaux (DS), le Comité Social et Économique (CSE), et les Représentants de Proximité (RDP). Ensemble, ils forment une équipe dédiée à la défense des droits des employés, à la négociation de nouveaux droits et au respect des droits existants au quotidien. Ils sont disponibles tous les jours pour assister les salariés dans leurs démarches et pour veiller à l'application des accords d'entreprise.
Le Délégué syndical
Sont rôle est crucial. Il est le principal interlocuteur entre les employés et UGC, en matière de négociation. Sa mission comprend la défense des intérêts professionnels des salariés, la présentation des réclamations et propositions, ainsi que la négociation et la conclusion d'accords.
Les RdP
Le représentant de proximité (RDP) joue un rôle essentiel, en agissant comme un lien direct entre les salariés et le Comité Social et Économique (CSE). En étant sur le terrain, le RDP recueille les préoccupations des employés, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, et les communique au CSE.
les membres CSE
Ils jouent un rôle crucial dans la représentation des employés. Ils agissent comme un pont entre le personnel et la direction, en abordant les questions relatives aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité, ainsi qu'aux droits des travailleurs. Le CSE est également impliqué dans la consultation sur les décisions de l'entreprise qui affectent les employés, assurant ainsi que leur voix soit entendue et prise en compte.
Voici ce que la CFDT a obtenu pour vous ces dernières années
- Malgré la situation difficile liée au confinement, nous avons réussi à préserver le 13ème mois pour tous les salariés, contrairement à ce qui s'est passé chez Pathé.
- En 2022, la CFDT a également négocié une prime exceptionnelle pouvant aller jusqu'à 1875 €, qui a été versée en deux fois.
- en 2023, la CFDT a obtenu une revalorisation des salaires de 5,5 % pour les Employés, de 4,5 % pour les Agents de Maîtrise et de 3 % pour les cadres dans la limite de 60 000 € brut annuel (à compter du 1er juillet 2023).
- De plus, la CFDT a obtenu la mise en place de Représentant du Personnel sur chaque salle de plus de 6 salariés et 2 au Siège (sans oublier les référents CSE pour les salles sans RdP) dont le rôle est de vous informer sur la politique de l'entreprise. Ils remontent également toutes vos problématiques à vos directions de salle ou directement au CSE afin de trouver des solutions rapides.
- La CFDT a mis en place, comme promis en début de mandat, une distribution régulière et pérenne de chèques cadeaux tous les 3 mois. C’est une mesure qui permet de soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout au long de l’année.
- Mais aussi la création du Compte Epargne-Temps avec l’augmentation régulière de son plafond, la revalorisation des T.R., l’accord sur le Droit à la Déconnexion, un nouvel accord Intéressement/ Participation, le voyage au Mexique, les subventions culturelles et sportives pour tous...
REJOINDRE LA CFDT, C'EST INTÉGRER LA PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE DE FRANCE
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