Année après année, la CFDT obtient pour vous de nouvelles avancées concrètes
- Tout au long de ces années, la CFDT a également œuvré pour améliorer votre quotidien grâce à la distribution régulière de chèques cadeaux tous les 3 mois, l’élargissement progressif du Compte Épargne-Temps, la revalorisation des Tickets Restaurant, la mise en place d’un accord sur le Droit à la Déconnexion, la signature d’accords Intéressement/Participation successifs, ainsi que de nombreux avantages sociaux et culturels tels que des voyages et des subventions sportives et culturelles accessibles à tous.
- 2025 : Pour l’année 2025, un accord NAO a été signé prévoyant une augmentation générale des salaires de 2,70 %, appliquée en deux temps : +1,35 % au 1er janvier 2025 +1,35 % au 1er juillet 2025 Cette augmentation concerne les salariés dont le salaire annuel brut est inférieur à 40 000 €. Pour les salariés dont le salaire annuel brut est supérieur à 40 000 €, l’augmentation générale est fixée à +1 %. Par ailleurs, le plafond du Compte Épargne‑Temps (CET) est porté à 10 semaines, soit 70 jours, et s’applique désormais à l’ensemble des salariés.
- 2024 : La CFDT a obtenu un avenant sur les astreintes, un accord de méthode 2025-2028 pour préparer l’avenir, des mesures concrètes en QVCT (postes assis-debout, suivi RQTH), et de nouvelles avancées via la NAO (+2,8 % d’augmentation, prime 35 ans, congé enfant malade porté à 13 ans, prime mobilité de 120 €).
- 2023 : Nous avons négocié une revalorisation significative des salaires (+5,5 % pour les Employés, +4,5 % pour les Agents de Maîtrise, +3 % pour les Cadres jusqu’à 60 000 € brut/an), une nouvelle prime de 1 875 € (PPV), l’augmentation du nombre de Représentants du Personnel, ainsi que de nouveaux droits via la NAO (prime mobilité, subrogation, hausse de la participation mutuelle).
L'équipe CFDT c'est quoi ?
L'équipe CFDT est composée de représentants du personnel au sein de l'entreprise, notamment les Délégués Syndicaux (DS), le Comité Social et Économique (CSE), et les Représentants de Proximité (RDP). Ensemble, ils forment une équipe dédiée à la défense des droits des employés, à la négociation de nouveaux droits et au respect des droits existants au quotidien. Ils sont disponibles tous les jours pour assister les salariés dans leurs démarches et pour veiller à l'application des accords d'entreprise.
Le Délégué syndical
Sont rôle est crucial. Il est le principal interlocuteur entre les employés et UGC, en matière de négociation. Sa mission comprend la défense des intérêts professionnels des salariés, la présentation des réclamations et propositions, ainsi que la négociation et la conclusion d’accords.
Les RdP
Le représentant de proximité (RDP) joue un rôle essentiel, en agissant comme un lien direct entre les salariés et le Comité Social et Économique (CSE). En étant sur le terrain, le RDP recueille les préoccupations des employés, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, et les communique au CSE.
les membres CSE
Ils jouent un rôle crucial dans la représentation des employés. Ils agissent comme un pont entre le personnel et la direction, en abordant les questions relatives aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux droits des travailleurs. Le CSE est également impliqué dans la consultation sur les décisions de l’entreprise qui affectent les employés, assurant ainsi que leur voix soit entendue et prise en compte.
REJOINDRE LA CFDT, C'EST INTÉGRER LA PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE DE FRANCE
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